גיבוש המלצות לתפיסות ארגוניות וכלי פתוח לעובדים, מנהלים וקידום טאלנטים.

פיתוח תוכניות ייעודיות לקידום וטיפוח עובדים, מנהלים וטאלנטים.;

סיוע בגיבוש הגדרת טאלנט במשרד הביטחון ואסטרטגיית שימור טאלנטים במשרד.

תכלול והוצאה לפועל של כלים לזיהוי עתודה ניהולית וטאלנטים.

איתור וזיהוי טאלנטים ועתודה ניהולית ובניית מאגר, עדכונו ותיקופו בשוטף.

הכנת דוחות פילוח נתוני כ"א שבאחריות החטיבה לשימוש גורמים פנימיים/ חוץ ארגוניים.

בדיקה וזיהוי מגמות והתאמת התהליכים לשוק העבודה המשתנה.

ביצוע מעקב ובקרה אחר התהליכים בתחום אחריותו.

ניהול ממשקי עבודה עם כלל גורמי פנים וחוץ ארגוניים לצוערך קידום ושמירה על תהליכי פיתוח עובדים ממוקדים ויעילים.

מיקום המשרה: תל אביב

השכלה אקדמית (תואר ראשון).

3שנות ניסיון במשאבי אנוש/ ארגון ותקינה/ רווחה/ הדרכה/ גיוס והשמה/ ניהול תהליכי טיפול כפרט.

רצוי ניסיון ביעוץ ופיתוח ארגוני/ פסיכולוגיה תעסוקתית.

ראייה מערכתית רחבה

יכולת בינאישית טובה

יכולת שאילת שאלות

אינטליגנציה ריגשית גבוה.

How Get A Job works

Matched roles

Every role in the library, ranked against your CV.

Tailored CV

Rewritten from your real, matching experience for the job you pick.

Tracked applications

Your whole pipeline in one place, with a fresh move every morning.

ר' תחום פיתוח עובדים, מנהלים וטאלנטים למערך משאבי אנוש - משרד הביטחון - מספר משרה 1427