מרכז.ת משאבי אנוש

• טיפול בנושאי משאבי אנוש של היחידות שבתחום האחריות: ניהול מצבת עובדים, קידום רווחת העובדים, גיוס וניוד עובדים, טיפול בנוכחות העובדים, ליווי עובדים בתהליך הפרישה ובסיום ההעסקה וביצוע בקרה על יישום תהליכי העבודה לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
• יישום הסכמי עבודה והנחיות עירוניות בתחומי משאבי האנוש וההון האנושי של עובדים ומועסקים ביחידות.
• טיפול בקליטת ובהשמת עובדים ומועסקים וביצוע מעקב על שינויים, הפסקות עבודה, הארכת שירות, קידום ותנאי שירות.
• דיווח עדכני ותקין של הנתונים למערכות משאבי אנוש.
• ריכוז נתוני כוח אדם, הכנת דיווחים וביצוע בקרה על תקינותם.
• ליווי ומתן ייעוץ מקצועי לעובדים ולמנהלים ביחידות בנושאי משאבי אנוש ורווחת העובדים.
• ריכוז מידע ופניות ועדכון הפורטל ומערכי המידע השונים.
• קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
• ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.
• תעודת בגרות מלאה. יתרון לתואר אקדמי שקיבל הכרה על-ידי המועצה להשכלה גבוהה או שהוכר על-ידי משרד החינוך במחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ.
• תעודת הכשרה בתחום משאבי אנוש ממוסד לימודים מוכר – יתרון.
• ניסיון מקצועי בתחום משאבי האנוש: לתעודת בגרות מלאה 3 שנים לפחות, לתואר אקדמי 1 שנה לפחות.
• ידע וניסיון בעבודה במערכות ממוחשבות ובהפעלת יישומי OFFICE ובמערכות בתחום משאבי האנוש.
• ידע והיכרות עם חוקי העבודה, נהלי כוח האדם, הסכמי שכר ויחסי עבודה.
• תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש טובים.
• ידיעת השפה העברית ברמה טובה מאוד, ידיעת שפות נוספות - יתרון.
• כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה.

היתכנות שהמועמדים ישלחו למבחן התאמה ו/או מבחן אמינות במכון השמה או מבחן בע"פ ביחידה המקצועית.

העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת משרות את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.

הזוכה במשרה יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד. תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.

עובדי העירייה אשר אינם בעלי השכלה כנדרש, אך ממלאים אחר יתר דרישות המשרה, רשאים להשתתף במשרה זה, אם הם בעלי ניסיון מתאים למילוי המשרה.

איוש המשרה עם התפנותה.

העסקה בחוזה.

תיתכן רוטציה בין יחידות האגף.

סיבת איוש: מילוי מקום חופשת לידה.

אחזקת רכב 666 ק``מ.

מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.