רכז.ת ידע והדרכה
- ניהול, וליווי יישום פרויקטים בתחום ניהול הידע ובניית תכנית הדרכה שנתית ורב שנתית מול יחידת ההדרכה לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
- אחריות לפיתוח ובניית מערכי הדרכה מותאמים למרכז השירות.
- אחריות לייזום, תכנון, פיתוח וארגון פעילויות לשיפור ניהול הידע ביחידה, תכניות הדרכה והשתלמות לעובדים.
- ביצוע מעקב ובקרה על יישום תכנית ההדרכה ואחריות לניהול מאגר נתונים ממוחשב בתחום ההדרכה.
- תכנון, ניהול ופיקוח על קורסים, השתלמויות והדרכות המבוצעים ע"י גורמים עירוניים וחיצוניים.
- אחריות לזיהוי מקורות מידע נדרשים לעבודת מרכז השירות בעירייה ומחוצה לה.
- אחריות על ניהול, ריכוז ועריכת כלל המידע ביחידה ועדכונו במערכות וערוצי המידע הרלוונטיים.
- זיהוי מקורות מידע, יצירת בסיס מידע, עדכון ותחזוקה שוטפת של מאגר המידע באתר העירוני בנושאים שבתחום האחריות.
- השתתפות בדיונים וביצוע מעקב ובקרה אחר יישום החלטות, הנחיות ניהול, ליווי יישום והטמעה של פרויקטים בתחום ניהול הידע וההדרכה.
- קיום קשרי עבודה, פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
- ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.
- תואר אקדמי שקיבל הכרה על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שהוכר על-ידי משרד החינוך במחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ .
- ניסיון מקצועי של 1 שנה לפחות בתחום ניהול הידע והמידע.
- יתרון לידע וניסיון בעריכת תכנים בפורטלים/ אתרים
- ידע וניסיון בעבודה במערכות ממוחשבות ובהפעלת יישומי OFFICE.
- מיומנויות תקשורת וכושר ניהול משא ומתן.
- תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש טובים.
- ידיעת השפה העברית ברמה טובה מאוד, ידיעת שפות נוספות - יתרון.
- כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה.
על פי חוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, "הנדסאי" או "טכנאי מוסמך" כהגדרתם בחוק זה פטורים מדרישה זו (סעיף 1 בדרישות המשרה). הנדסאי ניסיון של 2 שנים לפחות, טכנאי ניסיון של 3 שנים לפחות.
היתכנות שהמועמדים ישלחו למבחן התאמה ו/או מבחן אמינות במכון השמה או מבחן בע"פ ביחידה המקצועית.
העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת משרות את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.
הזוכה במשרה יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד. תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.
סיבת איוש: מילוי מקום חופשת ללא שכר.
אחזקת רכב
מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.
Every role in the library, ranked against your CV.
Rewritten from your real, matching experience for the job you pick.
Your whole pipeline in one place, with a fresh move every morning.