רכז/ת פיתוח הון אנושי

כפיפות: מנהלת יחידת פיתוח הון אנושי במחלקת משאבי אנוש

היקף משרה: 100 אחוז

מיקום העבודה: משרדי התנועה בתל אביב

תיאור התפקיד

קידום תחום הלמידה וההכשרה כחלק מפיתוח ההון האנושי בתנועה, מתוך חיבור לצורכי השטח, התאמה לקהלי יעד מגוונים ויוזמה להרחבת המענים ולפיתוח התחום

תחומי אחריות עיקריים

• אפיון ומיפוי של צורכי ההכשרה והלמידה בקרב עובדות ועובדים ומתנדבות ומתנדבים.
• גיבוש תוכניות הכשרה מותאמות לתפקיד, משלב הקליטה ועד לסיום התפקיד, בראייה רב שנתית ובחלוקה למענים קבוצתיים ואישיים.
• פיתוח, כתיבה והטמעה של תוכניות הכשרה ותוצרי למידה ארגוניים.
• ריכוז והוצאה לפועל של הכשרות ארגוניות, לרבות ניהול התוכן, התפעול והלוגיסטיקה ותהליכי פיתוח מנהלות ומנהלים.
• ניהול שוטף ושיפור מתמיד של מערכת ניהול הלמידה הארגונית LMS ושל ערוצי הלמידה המקוונים.
• פיתוח לומדות ותכנים ללמידה מקוונת.
• בניית כלי בקרה ומדידה, מעקב אחר יישום תוכניות ההכשרה ושיפורן בהתאם לצרכים ולממצאים.
• תכנון וניהול של תוכנית העשרה ארגונית לעובדות ולעובדים.
• ריכוז וניהול של תהליך הערכת העובדות והעובדים והמתנדבות והמתנדבים בתנועה.
• פיתוח וניהול של שיתופי פעולה עם מוסדות אקדמיים ובניית תוכניות לימוד מותאמות לעובדות ולעובדי התנועה.
• עבודה שוטפת עם ממשקים מקצועיים בין אגפי התנועה ועם ספקים ושותפים חיצוניים.

דרישות התפקיד

• תואר ראשון בתחום רלוונטי - חובה.
• ניסיון בהוצאה לפועל של הכשרות, סמינרים או כנסים.
• ניסיון בכתיבת תוכניות הדרכה או תוכניות לימודים.
• ניסיון בניהול משא ומתן עם ספקים או שותפים.
• ניסיון בפיתוח תוצרי למידה מתוקשבת - יתרון.
• היכרות עם תנועת הצופים כבוגר או כבוגרת התנועה - יתרון משמעותי.
• אוריינטציה דיגיטלית גבוהה; היכרות עם מערכות LMS - יתרון משמעותי.

כישורים נדרשים

• יכולת תכנון, סדר וארגון ברמה גבוהה.
• יכולת עבודה בצוות ובסביבה מרובת ממשקים.
• יוזמה, יצירתיות ויכולת להוביל משימות משלב התכנון ועד לביצוע.