מדריך.ת קידום נוער
- איתור, יצירת קשר ולביצוע התערבות חינוכית‑טיפולית עם בני נוער בגילאי 14–18 הנמצאים בניתוק ממסגרות לימוד או המגלים קשיי הסתגלות, לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
- עבודה בגישת "יישוג" (Reaching out) והתערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש במידע משירותי החינוך/מערכות מידע לצורך איתור וקשר
- הערכה ואבחון של קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של בני הנוער.
- תכנון יעדים חינוכיים והשכלתיים/טיפוליים לקידום כל נער/ה בהתאם להנחיה המקצועית
- בניית תכנית התערבות אישית וליווי יישומה, כולל מעקב והערכה מתמדת אחר התקדמות לפי היעדים בתכנית.
- ביצוע התערבות במישור הטיפול פרטני, הנחיה/הדרכה קבוצתית ועבודה קהילתית
- עבודה שוטפת עם בתי ספר ותכנית היל״ה, וקיום קשר רציף עם גורמי החינוך הרלוונטיים ועם ההורים/אפוטרופוסים .
- הנחיה והפעלה של תכניות ופעילויות לבני הנוער.
- עבודה רב־מערכתית בשטח: הגעה למסגרות/מוסדות הרלוונטיים לתהליך ההתערבות (לרבות מוסדות חינוך, ביקורי בית, חוק ומשפט וכיו״ב) ושיתוף פעולה עם שירותים נוספים בקהילה.
- ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיות הממונה.
- תואר אקדמי קידום נוער בסיכון/עבודה סוציאלית/ פסיכולוגיה/חינוך/ייעוץ חינוכי/חינוך מיוחד/ מדעי ההתנהגות/קרימינולוגיה שקיבל הכרה על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שהוכר על ידי משרד החינוך במחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ או שנה רביעית ללימודי תואר ראשון בקידום נוער בלבד.
- תעודת עובד/ת חינוך בהתמחות קידום נוער או לבעלי תעודת הוראה – יתרון.
- *תעודת סיום השתלמות פדגוגית טיפולית
- ניסיון מקצועי של 1 שנה לפחות בעבודה עם נוער בסיכון.
- ידע וניסיון בעבודה במערכות ממוחשבות ובהפעלת יישומי OFFICE.
- מיומנויות תקשורת וכושר ניהול משא ומתן.
- תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש טובים.
- ידיעת השפה העברית ברמה טובה מאוד, ידיעת שפות נוספות - יתרון.
- כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה.
- היתכנות לעבודה בשעות ובימים לא שגרתיים.
מועמד שיבחר יידרש להמציא לעירייה אישור על היעדר הרשעה בעבירת מין לפי החוק למניעת העסקה של עברייני מין תשס"א – 2001.
היקף העסקה: משרה אחת 50% ומשרה אחת 100%
מועמד ללא תעודת סיום השתלמות פדגוגית טיפולית (תפיסת העבודה האגפית מטעם אגף א' לחינוך ילדים ונוער בסיכון) זכאי להגיש מועמדות זוכה ללא הכשרה יתחייב להשלים עד שנתיים ממועד תחילת עבודתו
היתכנות שהמועמדים ישלחו למבחן התאמה ו/או מבחן אמינות במכון השמה או מבחן בע"פ ביחידה המקצועית.
העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת משרות את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.
סיבת איוש: מילוי מקום לפני מכרז.
אחזקת רכב 500 ק``מ.
משרה תיקנית קבועה.
מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.
Every role in the library, ranked against your CV.
Rewritten from your real, matching experience for the job you pick.
Your whole pipeline in one place, with a fresh move every morning.